RPO

RPO - Recruitment Process Outsourcing

Das Recruitment Process Outsourcing bezeichnet die Übergabe der Mitarbeitersuche in unsere Hände. Wir führen Einstellungsgespräche und selektieren die am besten geeigneten Bewerber für unsere Auftraggeber durch unser bestens darauf geschultes Personal. Die Unternehmen sparen Zeit sowie wertvolle personelle Ressourcen und können im späteren Verlauf des Einstellungsprozesses ausschließlich zwischen geeigneten Bewerbern entscheiden.

Die Aktivitäten zum Bewerberrekrutierung umfassen u.a. folgende Punkte:

  • Erstellung eines Anforderungsprofiles gemeinsam mit dem Auftragsgeber
  • Gestaltung einer Stellenanzeige, eventuell in Absprache mit dem Auftraggeber
  • Platzierung von Stellenanzeigen in Printmedien, Homepage, Bundesagentur sowie in bis zu 200 ausgewählten Jobbörsen im Internet, Aktivierung von sozialen Netzwerken
  • Kontaktaufnahme zu Bildungsträgern und Qualifizierungsorganisationen
  • Erfassung der eingehenden Bewerbungen, professionelles Bewerbermanagement
  • Sichtung und Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen
  • Professionelle Absage der nicht geeigneten Kandidaten sowie Rücksendung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorauswahl der geeigneten Kandidaten
  • Telefonische Bewerberinterviews, eventuell Einladung zu persönlichen Bewerbungsgesprächen
  • Durchführung von Bewerbungsgesprächen durch unsere qualifizierten Personalberater
  • Einholung von Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern
  • Erstellung von Bewerberprofilen und Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung und Durchführung der Bewerbungsgespräche beim Auftraggeber
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